LeMonみんなの病院 看護部
we are
かかりつけナース
外来も、入院も、在宅も。
切れ目のない看護を。地域に。
思いっきり、本気の地域医療に
取り組んでみませんか？
DATA
看護師（男性2名・女性37名）
看護補助者（男性2名・女性8名）
看護事務（女性3名）
うち、認定看護管理者1名、サード1名、ファースト1名、認定看護師1名、特定行為看護師1名
2025年1月1日現在
フィロソフィー
みんなで力を合わせて、
こんな看護部になりたい。
私たち看護部は、病院の理念に基づき、患者さまから信頼される優しい看護を実践するため、以下のことを大切にしています。
理念（LeMonみんなの病院理念）
この街の健やかな暮らしをささえる。
これからも、ずっと。今よりも、もっと。
看護部の目指すべき姿
看護部は「かかりつけナース」としての役割を果たすため、患者さまから信頼される看護ケアを実践するチームであることを目指す
2024年度 看護部目標
- 1看護部の組織運営力を向上させ、全スタッフが力を発揮できる働く環境を提供します
- 2患者中心で医学的根拠に基づく統一した看護ケアを提供し、患者満足度の向上を目指します
- 3看護職のステップアップが図れる環境作り、教育・研修体制を提供します
- 4看護師にとって魅力的な病院を作り、人材育成につなげていきます
ひとこと
看護部長よりひとこと！
「患者さんに寄り添う」
にとことんこたえる
看護部長・認定看護管理者
橋本 恵美子
当院は地域密着型のコミュニティホスピタルとして、外来・入院・在宅医療に至るまでシームレスな医療を提供いたします。外来・病棟看護の一元化運用を目指し「ONE TEAM」として地域医療に取り組んでおります。かかりつけナースとして患者さまの声を聴き、患者さまに寄り添った看護を提供していきましょう。
職務内容
看護師一人ひとりの
ワーク・ライフ・バランスを
大切にしています。
看護師のワークスタイルは、ライフステージやキャリア形成よって様々なパターンがあります。看護部では一人ひとりの希望や目標・環境に応じて、主体的に働き方を選択できる体制を整えています。
看護体制
10対1看護配置
看護方式
固定チームナーシング
勤務体制・シフト
2交代制
教育環境
看護師一人ひとりが
ヘルスケアプロフェッショナル
になるための階段。
LeMonみんなの病院看護部では、それぞれの到達レベルに応じ成長していけるキャリアラダーを実践しています。成長するにつれ、仕事の幅が広がり深度も増していく…この仕組みを活用して、臨床実践能力、組織的役割遂行能力、教育・研究能力を発展させ、一人ひとりがヘルスケアプロフェッショナルとして活躍できるよう看護部全体でバックアップします。
当院は、地域の病院としての役割や責任を果たすことが求められています。その中で看護部は、病院の理念を基盤とし、社会の変化や医療の進歩に合わせ、その要請に応じた医療・看護が根拠をもって安全に提供できる看護師の育成を目指します。専門職としての自律した看護師を育成、支援することを目的として、看護部における教育の基準を設けています。
生命の尊厳に基づく倫理観を持ち、人権を尊重した看護を
提供できる
患者・家族について理解し、個別性を重視した看護を
提供できる
看護専門職として自律性を持ち、自己教育力を高めることが
できる
自己の看護実践に責任を持ち、看護サービス・資質の向上を
はかることができる
組織の一員として自覚を持ち、関連部門と良好な人間関係を
構築することができる
地域との連携を深め、多様なニーズに対応できる実践能力を
養うことができる
時代の変化に柔軟に対応できるよう、広い視野を持って
考えることができる
職員すべてが常に自分に問いかけること
●常に「患者個々の立場を考え」行動します
●常に「看て、触れて、考える」看護を行います
●常に「高い職業意識と倫理観をもって」行動します
一人ひとりの能力や
キャリアプランに
合わせた成長を支援！
研修制度
| 外部研修 | 埼玉県看護協会研修／各種学会／看護セミナー |
|---|---|
| 院内研修 | 症例カンファレンス／研修委員会による研修受講 |
| 自己学習 | e-ラーニング |
資格取得バックアップ
資格取得支援制度あり
